浅析汽车美容行业招聘为啥这么难

车衣裳

浅析汽车美容行业招聘为啥这么难

　　年底，是汽车美容行业更忙的时期，正是要招人的时候。发现好多汽车美容店贴招聘启事，一贴就是好几个星期，甚至个把月。根据调查，原来汽车美容行业遇到了不好招工的情况，而且造成的因素有很多。但就业难也是现在的一种趋势。为什么现在会出现就业难和招聘难的矛盾局面呢，下面汽车美容连锁加盟小编就为大家讲解一下汽车美容店招聘的那些事儿:

　　很多的汽车美容店的老板都是经过自己的辛苦创业和努力，经过几年的时间，使得自己的店面能够稳定的运转，但是虽然表面上运转十分正常，但是肯定也会有一些苦恼的问题，那么对苦恼的也许就是招聘的问题，有的经营者可能会有很多的疑问为什么工资给的也不低，店面却还是一直处于缺人的状态呢?下面我们分析一下原因：

　　首先，对于招聘这个问题，没有计划，很多的老板只知道招聘就是要招一些为店面工作的人，但是却不知道招人和招人才的区别，如果应聘成功的员工是一个真正的人才的话，在店里面如果没有受到领导的重视或者是本应该有的待遇的话，那么肯定会流失，所以作为汽车美容店的经营者来讲，一定要有招聘计划，能够正确合理的进行人员招聘。

　　其次就是招聘的目的不明确，很多的经营者在人员的管理上会有一些问题，往往这样的店面会有一材多用的问题出现，比如说汽车美容技师，可能会集销售、洗车、美容的工作于一身，长时间的话，很难找到自己的定位，也觉得自己的工作太过杂乱，这样的行为会严重的影响员工的工作热情。所以经营者在招聘初期就要明确自己的人员的定位，

　　第三，在员工入职后的工作中，经营者由于想提高员工工作的饱和度，可能会一再的加强员工的工作任务，让员工感觉到疲惫，也会在心理上产生巨大的压力，长期这样的话，员工可能会觉得付出和回报不成正比，当压力足够大的时候，一般都会选择离开。

　　有很多的汽车美容店都因为种种原因使自己的员工流失，其实要究其原因，还要从老板的身上找原因，如果你想让你的汽车美容店不断的发展壮大，一方面要让员工找到归属感，另一方面就是让员工得到自己应得的，能够让他们看到自身的发展空间，在店里面工作能够不断的提升自己的实力，只有这样才能够让员工的流失率降到更低。所以作为汽车美容店的经营者一定要好好的学习用人之道。